DOA CONSULT da oltre quindici anni assiste le Aziende
piccole, medie e grandi, di tutti i settori produttivi, nelle
attività di ricerca e selezione di Agenti e Personale
di Vendita sull'intero territorio nazionale.
La crescente necessità di personale di vendita qualificato
costituisce uno dei problemi principali che le Aziende affrontano
quotidianamente, impegnando consistenti energie nel tentativo
di individuare il Candidato adeguato al tipo di esigenza aziendale.
Se
sei un professionista della vendita ed intendi rimanere costantemente
aggiornato su quanto il mercato propone in termini di nuove opportunità
professionali, consigliamo di inviare un dettagliato curriculum
alla e-mail agenti@doaconsult.it, utilizzando lo schema
di curriculum presente sul nostro sito Il
Curriculum.
Sarà nostra cura informare tempestivamente quei candidati
che presentano un profilo personale e professionale rispondente
a quello richiesto dall'Azienda cliente.
Per conoscere le ricerche di personale di vendita da noi gestite
è possibile consultare la pagina Le
Selezioni in Corso. L'aggiornamento delle inserzioni on line avviene
in tempo reale.
Si ricorda che
DOA CONSULT non accetta incarichi dai Candidati. I contatti
con la nostra struttura, eventuali colloqui informativi / conoscitivi
con i nostri Consulenti, la richiesta di informazioni, linserimento
e la permanenza del Curriculum
nei nostri archivi sono completamente gratuiti.
Se sei un Titolare di Azienda,
un Responsabile Commerciale, Vendite o delle Risorse Umane
con necessità di inserire personale di vendita nella struttura
aziendale, DOA CONSULT è il supporto professionale
per la ricerca e la selezione di Candidati sull'intero territorio
nazionale.
Dopo aver definito con l'Azienda le caratteristiche del Candidato
e della posizione, è nostra cura individuare le candidature
più idonee alle esigenze aziendali, utilizzando principalmente
nostri archivi costantemente aggiornati, con notevoli vantaggi
sui tempi di selezione e sui costi dell'intero progetto di ricerca
(Come Contattarci).
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